Vad är polycentrisk personalpolitik?
Vad är polycentrisk personalpolitik?

Video: Vad är polycentrisk personalpolitik?

Video: Vad är polycentrisk personalpolitik?
Video: Riksbanken förklarar: Vad är inflation? 2024, November
Anonim

Polycentrisk bemanning är en internationell bemanning metod där multinationella företag behandlar varje dotterbolag som en separat nationell enhet med någon individuell beslutsfattande myndighet och anställer värdlandsmedborgare som chefer.

Vad är en polycentrisk bemanningsansats i detta avseende?

Definition: The Polycentriskt tillvägagångssätt är den internationella rekryteringsmetoden där HR rekryterar personal för de internationella företagen. I Polycentriskt tillvägagångssätt , värdlandets medborgare rekryteras till chefsbefattningarna för att bedriva verksamheten i dotterbolaget.

Dessutom, vad är etnocentrisk personalpolitik? Etnocentrisk bemanning innebär att du anställer ledning som är av samma nationalitet som moderbolaget, medan polycentriska företag anställer ledningsanställda från värdlandet.

På samma sätt kan man fråga sig, vad är geocentrisk personalpolitik?

De geocentrisk politik närma sig bemanning tilldelar befattningar till den person som är bäst lämpad för befattningen, oavsett den anställdes bakgrund, kultur eller ursprungsland. Det kan öka företagets kulturella kunskap om de olika marknaderna och länderna.

Vad är Regiocentric bemanning?

Definition: The Regiocentrisk Approach är en internationell rekryteringsmetod där cheferna väljs ut från olika länder inom affärsområdets geografiska område. Med andra ord väljs cheferna från den region i världen som liknar värdlandet.

Rekommenderad: