Vilka var de viktigaste bestämmelserna i Wagnerlagen från 1935?

2024 Författare: Edward Hancock | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 01:36

Dessa inkluderar: Att störa, hålla tillbaka eller tvinga anställda att utöva sina rättigheter (inklusive friheten att gå med i eller organisera arbetsorganisationer och att förhandla kollektivt om löner eller arbetsvillkor) Att kontrollera eller störa skapandet eller administrationen av en arbetsorganisation.

Följaktligen, vilka är de viktigaste bestämmelserna i den nationella lagen om arbetsförhållanden?

Kongressen antog Nationella lagen om arbetsförhållanden (" NLRA ") 1935 för att skydda anställdas och arbetsgivares rättigheter, för att uppmuntra kollektiva förhandlingar och för att begränsa viss privat sektor arbetskraft och förvaltningspraxis, som kan skada den allmänna välfärden för arbetare, företag och den amerikanska ekonomin.

Därefter är frågan, vad är Wagner National Labour Relations Act? Nationella lagen om arbetsförhållanden (1935) Även känd som Wagner Act , detta lagförslag undertecknades lag av president Franklin Roosevelt den 5 juli 1935. Det etablerade Nationella arbetsrelationer Styrelse och adresserad relationer mellan fack och arbetsgivare inom den privata sektorn.

På motsvarande sätt, vilka är två saker som Wagnerlagen åstadkom?

Välj allt som stämmer

• etablerade arbetstagares rätt att gå med i fackföreningar.
• uppgav att fackföreningar inte var tillåtna under depressionen.
• gav svarta och kvinnor rätt att arbeta.
• förutsatt rätt att delta i kollektiva förhandlingar.

Finns Wagner Act fortfarande?

Denna konjunktur har varit under lång tid. När 1970-talet började, ansåg den rådande opinionen att NLRA fortfarande effektivt skyddade arbetarnas rättigheter att organisera sig och förhandla, trots de försvagade bestämmelserna i Taft-Hartley. I det ögonblicket Wagner Act ramverk fortfarande fungerade som arbetets ljusa ledstjärna.