Innehållsförteckning:

Vilka typer av diskriminering omfattar jämställdhetslagen?
Vilka typer av diskriminering omfattar jämställdhetslagen?

Video: Vilka typer av diskriminering omfattar jämställdhetslagen?

Video: Vilka typer av diskriminering omfattar jämställdhetslagen?
Video: Det här är diskriminering 2024, December
Anonim

De Jämställdhetslagen skyddar anställda från fyra huvudsakliga typer av diskriminering - direkt, inklusive genom förening och genom uppfattning, indirekt, trakasserier och kränkning - på grund av funktionshinder. Till exempel kan uppsägning av en anställd på grund av att de är dyslektiker vara potentiellt diskriminerande.

Frågan är också, vilka är de 7 typerna av diskriminering?

Varje egenskap behandlas i lagen i sammanfattning enligt följande:

  • Ålder.
  • Handikapp.
  • Könsbyte.
  • Äktenskap och partnerskap.
  • Graviditet & Moderskap.
  • Lopp.
  • Religion eller tro.
  • Sex.

Man kan också fråga sig, hur skyddar jämställdhetslagen mot diskriminering? De Jämställdhetslagen är en lag som skyddar dig från diskriminering . Det betyder att diskriminering eller orättvis behandling på grundval av vissa personliga egenskaper, såsom ålder, är nu mot de lag i nästan alla fall. De Jämställdhetslagen gäller för diskriminering baserat på: Ålder.

Därefter kan man också fråga sig, vilka är de fyra typerna av diskriminering?

Dessa är:

  • Ålder.
  • Handikapp.
  • Könsbyte.
  • Äktenskap och partnerskap.
  • Graviditet och moderskap.
  • Lopp.
  • Religion eller tro.
  • Sex.

Hur många typer av diskriminering omfattar jämställdhetslagen?

Det finns fyra huvudsakliga typer av diskriminering.

Rekommenderad: