Vad menas med oavsiktlig diskriminering?
Vad menas med oavsiktlig diskriminering?

Video: Vad menas med oavsiktlig diskriminering?

Video: Vad menas med oavsiktlig diskriminering?
Video: Det här är diskriminering 2024, November
Anonim

Avsiktlig diskriminering är när en individ eller organisation medvetet siktar på att missgynna en individ eller grupp, eller att gynna en annan grupp eller individ framför dem. Oavsiktlig diskriminering kan hända på grund av okunskap eller oavsiktlig fördomar.

Dessutom, hur förklarar du diskriminering?

Diskriminering innebär att behandla en person orättvist på grund av vem de är eller för att de har vissa egenskaper. Om du har blivit behandlad annorlunda än andra människor bara på grund av vem du är eller för att du har vissa egenskaper, kan du ha blivit diskriminerade mot.

Dessutom, vilka är de olika typerna av diskriminering? Jämställdhetslagen erkänner 4 olika former av diskriminering : direkt; indirekt; kränkning och trakasserier.

Vilka är de olika formerna av diskriminering?

  • Ålder.
  • Handikapp.
  • Könsbyte.
  • Äktenskap och partnerskap.
  • Graviditet och moderskap.
  • Lopp.
  • Religion eller tro.
  • Sex.

Av detta, vad är olika anställningsdiskriminering?

Diskriminering händer när någon behandlas annorlunda än andra anställda på grund av kön, religion, nationellt ursprung, sexuella preferenser eller ras. Trakasserier uppstår när en anställd utsätts för handlingar och/eller tal som är så extrema att arbetsplats blir en fientlig miljö.

Vad är avsiktlig diskriminering på arbetsplatsen?

Vi vet alla (eller borde veta) att avdelning VII i Civil Rights Act och annat diskriminering lagar förbjuder avsiktlig diskriminering "på grund av" skyddade egenskaper som ras, ålder, kön eller funktionshinder.

Rekommenderad: